Luận văn: Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh
Khóa luận này gồm 3 chương chính : Tổng quan về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng NNL tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Nghệ Tĩnh, Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Nghệ Tĩnh.
Mục lục nội dung
1. Mở đầu
1.1 Lý do chọn đề tài
Nguồn nhân lực là yếu tố cấu thành quan trọng nhất của lực lượng sản xuất xã hội, quyết định sức mạnh của mỗi quốc gia. Nhận thức được tầm quan trọng đó nên công ty CP KLM Nghệ Tĩnh đã rất quan tâm đến công tác đào tạo bồi dưỡng NNL, coi đây là mục tiêu chiến lược để công ty không ngừng phát triển và khẳng định vị trí trên thị trường. Do vậy, làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả của công tác đào tạo bồi dưỡng NNL trong Công ty nhằm nâng cao trình độ cho người lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp, đáp ứng kịp với sự thay đổi của thị trường
1.2 Mục tiêu nghiên cứu
Hệ thống hóa, bổ sung những vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực.
Tổng hợp và phân tích tình hình công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh.
Rút ra những ưu điểm và hạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
1.3 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là công tác đào tạọ bồi dưỡng nhân viên của công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh
Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu được tiến hành tại công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh, Nghệ An
1.4 Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu được thực hiện thông qua nghiên cứu định tính và định lượng. Sử dụng các phương pháp thu thập số liệu sơ cấp, số liệu thứ cấp, phương pháp phân tích thông kê
2. Nội dung
2.1 Tổng quan về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Một số khái niệm
Cơ sở thực tiễn
2.2 Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng NNL tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Nghệ Tĩnh
Giới thiệu khái quát về Công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh
Thực trạng nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại màu Nghệ Tĩnh
Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng NNL tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Nghệ Tĩnh
2.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Nghệ Tĩnh
Định hướng mục tiêu, chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty
Phương hướng đào tạo bồi dưỡng NNL của Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo bồi dưỡng NNL tại Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh
3. Kết luận và kiến nghị
3.1 Kết luận
Nguồn nhân lực luôn có vai trò quan trọng trong tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội nói chung và của mỗi tổ chức kinh tế nói riêng. Giáo dục đào tạo và phát triển năng lực người lao động có ảnh hưởng vô cùng to lớn đến sự phát triển kinh tế, xã hội của một quốc gia và khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp. Trên cơ sở những phân tích về tình hình ĐTBD nguồn nhân lực của Công ty, đề tài đã đưa ra được một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng NNL tại CP KLM Nghệ Tĩnh trong thời gian tới
3.2 Kiến nghị
Đối với chính quyền cơ sở
Đối với Tổng công ty khoáng sản Việt Nam
Đối với Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh
4. Tài liệu tham khảo
Th.S Bùi Văn Chiêm (Đại học Kinh tế Huế) (2013) Quản trị nhân lực.
PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh (2008) Kinh tế nguồn nhân lực, Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân.
Nguyễn Văn Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2004) Quản trị nguồn nhân lực, Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân.
Th.S Hoàng Thị Diệu Thúy (Đại học Kinh tế Huế) Phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh
--Nhấn nút TẢI VỀ hoặc XEM ONLINE để tham khảo đầy đủ nội dung Quản trị nguồn nhân lực trên--
Tham khảo thêm
- pdf Luận văn: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty Vĩnh Hoàn
- pdf Luận văn: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Dịch Vụ Thương Mại Ngô Quyền
- pdf Luận văn: Nghiên cứu động cơ thúc đẩy làm việc của nhân viên tại khách sạn Hoàng Cung- Huế
- doc Luận văn: Công tác tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
- pdf Luận văn: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại khách sạn City View và một số giải pháp hoàn thiện
- doc Luận văn: Liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông ở doanh nghiệp Toyota tại Việt Nam hiện nay
- pdf Luận văn: Đánh giá hiệu qủa công tác quản trị nhân lực tại chi nhánh công ty Cổ phần may hàng gia dụng GILIMEX – PPJ Quảng Trị thông qua các nhóm chỉ số KPI
- pdf Luận văn: Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Xuân Quỳnh
- pdf Luận văn: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và đầu tư Thừa Thiên Huế
- pdf Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH – Xây dựng tổng hợp Thùy Dương
- pdf Luận văn: Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
- pdf Luận văn: Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9
- pdf Luận văn: Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trinh Thừa Thiên Huế
- pdf Luận văn: Quản trị nhân sự tại công ty cơ khí Hà Nội
- pdf Luận văn: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội
- pdf Luận văn: Một số giải pháp nâng cao chất lương đội ngũ cán bộ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND TPHCM
