Luận văn: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty Vĩnh Hoàn

(8)
166 lượt xem
Share

 Luận văn được chia thành 3 chương, luận văn cho thấy rằng công tác quản trị đã góp phần không nhỏ vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty

Mục lục nội dung

Luận văn: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty Vĩnh Hoàn

1. Mở đầu

1.1 Mục tiêu nghiên cứu

Hệ thống hoá những lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân sự của công ty Vĩnh Hoàn.

Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự của công ty Vĩnh Hoàn những năm qua; đánh giá những kết quả, những tồn tại và tìm nguyên nhân của những tồn tại đó.

Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm góp phần nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân sự của công ty trong giai đoạn gần đây

​1.2 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Luận văn tập trung nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân sự của công ty Vĩnh Hoàn

1.3 Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử

Phương pháp lô gíc

Phân tích tổng hợp, so sánh

2. Nội dung

2.1 Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Những nội dung chính của công tác quản trị nhân sự

2.2 Thực trạng sản xuất kinh doanh và công tác quản trị nhân sự tại công ty vĩnh hoàn

Giới thiệu tổng quát vế công ty Vĩnh Hoàn

Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty vĩnh Hoàn

2.3 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty vĩnh hoàn

Những căn cứ của các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Vĩnh Hoàn

Tổng hợp những nguyên nhân và các hạn chế của công tác quản trị tại công ty Vĩnh Hoàn

Các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân sự tại công ty

3. Kết luận

Công ty Vĩnh Hoàn là một công ty cổ phần. Sau khi nước ta gia nhập WTO hòa cũng xu thế chung Vĩnh Hoàn cũng không ngừng phát triển và đạt được một số thành tựu nhất định trong hoạt động kinh doanh. Công tác quản trị đã góp phần không nhỏ vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty. Tuy nhiên do còn có một số khó khăn cho nên công tác quản trị nhân sự của công ty vẫn còn tồn tại một vài hạn chế đòi hỏi công ty phải có các biện pháp giải quyết phù hợp

4. Tài liệu tham khảo

PGS.TS Trần Kim Dung -năm (2009)-Quản trị nguồn nhân sự của. Nhà xuất bản thống kê ( tái bản lần thứ 17).
Trần Kim Dung-(2005). Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc trong điều kiện ở Việt Nam. Đại học quốc gia TP.HCM
Trần Kim Dung-(1993). Phương pháp phân phối thu nhập và trả lương hợp lý của các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Đại học kinh tế TP.HCM

-- Nhấn nút TẢI VỀ hoặc XEM ONLINE để tham khảo đầy đủ nội dung Quản trị nguồn nhân lực trên ---

 

(8)
166 lượt xem
Share
Ngày:27/07/2020 Chia sẻ bởi:Thanh Nhàn
TẢI VỀ XEM ONLINE

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM