Luận văn Một số giải pháp nâng cao chất lương đội ngũ cán bộ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND TPHCM nghiên cứu đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban Nhân dân Thành phố
Luận văn Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội nghiên cứu công tác quản trị nhân sự của doanh nghiệp, qua đó khắc phục được nhũng nhược điểm trong công tác quản trị này
Luận văn Quản trị nhân sự tại công ty cơ khí Hà Nội nghiên cứu đã cho thấy hết được vai trò quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự
Luận văn Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí- xây dựngcông trinh Thừa Thiên Huế nghiên cứu đánh giá được đặc điểm nguồn lực và thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế. Đề xuất được các giải pháp cụ thể để giúp công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế được hoàn thiện hơn.
Luận văn Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9 nghiên cứu đổi mới hơn nữa công tác quản trị nhân lực trong hệ thống doanh nghiệp Việt Nam
Luận văn Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế đã khắc phục được những yếu kém đó đồng thời phát huy được mặt tích cực đã đạt được đòi hỏi chính sách giáo dục phải sát thực, đồng bộ và tác động sâu sắc đến công tác giáo dục – đào tạo
Luận văn Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH – Xây dựng tổng hợp Thùy Dương chủ yếu tập trung phân tích đánh giá thực trạng công tác
quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH – Xây dựng tổng hợp Thùy Dương, từ đó
tìm ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác
quản trị nguồn nhân lực góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh cho công ty
Luận văn Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và đầu tư Thừa Thiên Huế đi sâu vào nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại doanh nghiệp
Khóa luận Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Xuân Quỳnh nghiên cứu hệ thống hóa về mặt lý luận và thực tiễn về những vấn đề liên quan đến sự hài lòng đối với công việc của người lao động tại công ty. Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp theo các yếu tố như giới tính, độ tuổi, trình độ chuyên môn, thâm niên làm việc, bộ phân làm việc
Luận văn Đánh giá hiệu qủa công tác quản trị nhân lực tại chi nhánh công ty Cổ phần may hàng gia dụng GILIMEX – PPJ Quảng Trị thông qua các nhóm chỉ số KPI Hệ thống hóa lý luận về những vấn liên quan đến nguồn nhân lực, quản trị nhân lực và chỉ số KPI trong quản trị nhân lực.Đánh giá thực trạng quản trị nhân lực tại chi nhánh công ty Cổ phần may hàng gia dụng GILIMEX – PPJ Quảng Trị thông qua các nhóm chỉ số KPI
Tiểu luận Liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông ở doanh nghiệp Toyota tại Việt Nam hiện nay chỉ rõ hiểu rõ về phong cách quản trị của từng trường phái trong học thuyết cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, với từng đối tượng quản trị.
Khóa luận Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại khách sạn City View và một số giải pháp hoàn thiện tìm hểu đặc điểm chung của khách sạn, chức năng nhiệm vụ, bộ máy tổ chức quản lý của khách sạn, tìm hiểu trách nhiệm quyền hạn của cán bộ lãnh đạo khách sạn. Mối
quan hệ công tác và nguyên tắc làm việc trong khách sạn
Khóa luận Công tác tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay giúp mọi người hiểu biết rõ thêm về tầm quan trọng và thực trạng công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp
Khóa luận Nghiên cứu động cơ thúc đẩy làm việc của nhân viên tại khách sạn Hoàng Cung- Huế đã xác định mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ thúc đẩy làm việc của nhân viên tại khách sạn Hoàng Cung- Huế. Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ thúc đẩy nhân viên làm việc tại khách sạn Hoàng Cung- Huế
Luận văn nêu được khái quát cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn
nhân lực. Mô tả thực trạng về công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và dịch vụ thương mại Ngô Quyền. Nhận xét ưu nhược điểm trong công tác quản lý nguồn nhân lực và đưa ra, qua đó rút ra một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cho công ty
Luận văn được chia thành 3 chương, luận văn cho thấy rằng công tác quản trị đã góp phần không nhỏ vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty
Khóa luận này gồm 3 chương chính : Tổng quan về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng NNL tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Nghệ Tĩnh, Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Nghệ Tĩnh.
