Kỹ năng quản lý công việc của nhân viên là như thế nào? Những kỹ năng cần thiết nào cho lãnh đạo khi quản lý nhân viên của mình. Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây của eLib để giúp các nhà lãnh đạo mới có thể điều hướng, đào tạo nhân sự một cách tốt nhất. Còn với các nhà lãnh đạo lâu năm có thể nắm bắt và cải thiện cách quản lý nhân sự của mình.
Thời đại 4.0 nên công việc cũng mỗi ngày càng tăng nhiều. Nếu bạn đang sống trong áp lực và sợ hãi vì khối lượng công việc nhiều không đếm xuể, thường xuyên chậm deadline hay chỉ số KPI đang tuột dốc. Thì hãy tham khảo bài viết "Công cụ quản lý công việc 4.0" để giúp bạn quản lý công việc hiệu quả và đem lại năng suất cao.
Để quản lý công việc cá nhân hiệu quả là một chuyện không dễ dàng mà đòi hỏi phải trang bị và một số kỹ năng rõ ràng và cần thiết. Để hiểu được những kỹ năng đó là gì? Mời các bạn tham khảo chi tiết nội dung bài viết này nhé.
Muốn thành công trong công việc thì phải có phương pháp làm việc, kĩ năng làm việc tốt và đăc biệt là phải biết quản lý công việc sao cho hợp lý. Số lượng công việc tăng lên, tính chất công việc phức tạp khiến cho quá trình quản lý trở nên khó khăn và gặp phải nhiều vấn đề. Làm thế nào để quản lý công việc cá nhân và việc tập thể một cách hiệu quả? Mời các bạn tham khảo "Quy trình quản lý công việc cực kì hiệu quả" của eLib nhé.
Muốn thành công trong công việc không phải ai cũng làm được. Để thực hiện được ước mơ đó bạn cần phải biết cách quản lý công việc của mình sao cho hiệu quả nhất. Sau đầy, eLib sẽ đưa ra những lời khuyên sau với hy vọng giúp ích bạn phần nào trong công việc hàng ngày. Mời các bạn tham khảo!
Trong thời buổi kinh tế hội nhập, nhu cầu làm việc và hợp tác giữ doanh nghiệp nước ta và nước ngoài ngày càng nhiều, cho nên các hợp đồng lao động tiếng Anh xuất hiện ngày càng nhiều. Tuy nhiên việc hợp đồng lao động thường xảy ra những sai xót, ví dụ như không đúng mẫu hoặc nhiều nguyên nhân khác. Vì vậy hãy tham khảo bài viết dưới đây của eLib để nắm rõ hơn nhé.
Phục lục hợp đồng luôn là một phần không thế thiếu đối với hợp đồng chính và được thể hiện về hình thức, nội dung phù hợp với từng loại hợp đồng riêng biệt. Thường mục đích chính là giúp bổ sung chi tiết những quy định, những điều khoản còn mập mờ, văn bản đi kèm heo này chính là phụ lục hợp đồng. Do vậy, để hoàn thiện hợp đồng hoặc bổ sung, điều chỉnh hợp đồng, bạn cần tìm hiểu quy định liên quan hoặc hỏi ý kiến tư vấn để đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của các bên tham gia.
Hợp đồng lao động là ràng buộc pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, là căn cứ đầu tiên để giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động, vì thế khi soạn thảo cần thực hiện theo các nội dung mà pháp luật đã quy định.Vì vậy, mời các bạn tham khảo bài viết “Các điểm cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động” của eLib để soạn thảo văn bản cho đúng nhé.
Bất kỳ một công việc được thỏa thuận nào cũng cần có Hợp đồng lao động (HĐLĐ). Điều này sẽ đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho chính bạn. Bạn đã hiểu hết được Hợp đồng lao động là gì chưa? Và làm thế nào để biết được một hợp đồng lao động đúng và chuẩn theo pháp luật đưa ra, hãy tham khảo bài viết dưới đây của eLib nhé.
Sale là một vị trí không thể thiếu trong các doanh nghiệp, họ thúc đẩy sự phát triển của công ty, kiếm tiền cho công ty cho nên phỏng vấn tuyển vị trí Sale là một trong những loại phỏng vấn “khó nhằn” nhất. Vì vậy, để tuyển được nhân viên sale giỏi, nhà tuyển dụng cần xây dựng một khung phỏng vấn, tiêu chí công việc cần những người như thế nào để chọn người phù hợp nhất chứ không phải chọn người giỏi nhất. Hãy tham khảo "Top 50 câu hỏi cơ bản khi phỏng vấn Sale" của eLib để giú các bạn tìm kiếm ra người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình nhé.
Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh chuẩn nhất dưới đây sẽ giúp bạn chắt lọc được ứng viên thật sự tiềm năng, đúng với tiêu chuẩn của công ty giảm bớt gánh nặng khi phải liên tục phỏng vấn, tuyển chọn rồi sau đó làm thủ tục nghỉ việc cho những nhân viên tưởng chừng sẽ gắn bó lâu dài với công ty. Mời các bạn tham khảo!
Để buổi phỏng vấn diễn ra nhanh chóng, suôn sẻ những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra, mời bạn tham khảo biểu mẫu bảng câu hỏi phỏng vấn để giúp bạn có thêm thông tin để làm tư liệu chuẩn bị trước cho buổi phỏng vấn ứng viên cho doanh nghiệp của mình
Ngày nay với công nghệ hiện đại, các bảng câu hỏi và câu trả lời đã được phát tán tràn lan trên các phương tiện thông tin giúp ứng viên ngày càng tinh tường, sử dụng nhiều “mưu mẹo” trong vòng phỏng vấn, vì vậy các nhà tuyển dụng cũng chẳng phải dạng vừa khi “tung hỏa mù” với những câu hỏi dường như đã rất phổ biến nhưng đã được biến tấu nho nhỏ đã có thể đánh lạc hướng của ứng viên dẫn đến việc trả lời không chính xác. Trong bài viết này, eLib gợi ý một vài câu hỏi phỏng vấn xin việc khó trả lời mà bạn có thể tham khảo.
Để đạt được một buổi phỏng vấn thành công, nhà tuyển dụng cần phải chuẩn bị thật kỹ những câu hỏi phỏng vấn để có thể phát hiện ra nhân tài, tìm được những ứng viên xuất sắc nhất cho công ty. Có lẽ bạn đang thắc mắc làm thế nào có thể đưa ra những câu hỏi để có thể khai thác ứng viên tiềm năng ngay từ buổi phỏng vấn? eLib sẽ gợi ý cho bạn một bộ câu hỏi phỏng vấn để có thể giải quyết vấn đề này.
Để buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp và xác định được đúng người. eLib đưa ra danh sách bộ câu hỏi phỏng vấn cơ bản để có thể trở thành tài liệu hữu ích giúp các nhà tuyển dụng có thể tuyển được ứng cử viên sang giá về cho doanh nghiệp của mình.
Trong thời gian gần đây những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự đang là vấn đề nóng đang được ứng viên quan tâm. Vậy làm thể nào để có thể tuyển được một ứng viên sang giá nhất cho vị trí nhân viên nhân sự trong hàng trăm, hàng ngàn ứng viên khác nhau, hãy tham khảo bài viết dưới đây của eLib nhé.
Phỏng vấn là cả một nghệ thuật cần phải học dành cho nhà tuyển dụng. Làm thế nào để cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả cao nhất, qua đó chọn được người thích hợp nhất cho công ty, những lời khuyên cùng những ghi nhớ bổ ích tổng hợp bên dưới, giúp công tác nhận biết ứng viên phù hợp dễ dàng hơn.
Sự xuất hiện của các trang thông tin, kĩ năng tuyển dụng đã giúp ứng viên có được sự chuẩn bị kĩ lưỡng và lường trước được những câu hỏi thông thường. Một số quy tắc phỏng vấn truyền thống có lẽ đã không còn hiệu quả như trước hay thậm chí bị xem là lỗi thời.
Do đó, đã đến lúc để nhà tuyển dụng nhìn lại bảng câu hỏi phỏng vấn của mình, tập trung hơn vào các câu hỏi đặc thù khó để dự đoán hay chuẩn bị trước, và đặc biệt là phải liên quan đến yếu tố công việc. Sau đây là 7 nguyên tắc phỏng vấn ứng viên mà mọi nhà tuyển dụng nên tham khảo:
Một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp là nâng cao chất lượng phỏng vấn để giảm thiểu nguy cơ tuyển dụng sai người, sau đây eLib sẽ hướng dẫn các bước cần thiết cho một cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp.
Thời đại công nghệ, ngày nay hầu hết tất cả mọi người đều sử dụng MXH đặc biệt là Facebook vì vậy mà đăng tin tuyển dụng trên các kênh như Facebook rất phổ biến và cho phép doanh nghiệp tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Hãy cùng eLib tìm hiểu những cách tạo tin tuyển dụng hay và chất để "hớp hồn" ứng viên trên facebook nhé.
