Bảng câu hỏi phỏng vấn nhân sự chuyên sâu nhất

Dù bạn phỏng vấn ở bất kỳ vị trí tuyển dụng nào, bạn cũng sẽ được nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi thông thường. Phỏng vấn vị trí nhân viên nhân sự cũng không ngoại lệ. Những câu hỏi này sẽ đem đến cái nhìn chung nhất về ứng viên về kỹ năng, cách nhận thức cũng như sự phù hợp với vị trí công việc. Có thể kể đến như:

• Hãy giới thiệu cho tôi một chút về bạn.

• Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?

• Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên nhân sự?

• Theo anh/chị công việc của một nhân viên nhân sự là gì?

• Theo anh/chị yếu tố nào quan trọng nhất của một nhân viên nhân sự

• Theo bạn kỹ năng mềm nào quan trọng nhất của một nhân viên HR

• Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

• Hãy trình bày một chút hiểu biết của bạn về công ty chúng tôi?

• Theo bạn, những kỹ năng/phẩm chất cần thiết cho vị trí nhân viên nhân sự là gì?

• Bạn có kinh nghiệm nào trong lĩnh vực nhân sự không?

• Để gắn kết nhân viên trong công ty, bạn có ý tưởng gì?

Ngoài ra, nếu bạn là ứng viên mới gia nhập ngành nhân sự, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự như sau:

• Bạn nghĩ vị trí quan trọng nhất trong phòng nhân sự là gì?

• Vị trí trong bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm tạo môi trường làm việc trong công ty là gì?

• Nếu bạn chịu trách nhiệm thực hiện một chương trình trong công ty của bạn, hành động nào sẽ là ưu tiên của bạn?

• Phản ứng của bạn là gì khi có một thay đổi được đưa ra trong cuộc sống của bạn và bạn chưa xác định và lên kế hoạch cho nó? Bạn có thể cho tôi một ví dụ hay không?

• Bạn đã bao giờ trải qua xung đột trong nhóm của bạn? Làm thế nào bạn xử lý chúng?

Những câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn dựa trên hiểu biết, nhận thức và tư duy của ứng viên có phù hợp với vị trí nhân viên nhân sự hay không.

Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được trình độ, kinh nghiệm và kiến thức ngành nhân sự của ứng viên đã có kinh nghiệm:

• Bạn có phải là thành viên của bất kỳ tổ chức chuyên nghiệp nào liên quan đến nhân sự hay không?

• Làm thế nào bạn có thể đóng góp cho thành công của công ty chúng tôi?

• Theo bạn, cách tốt nhất để truyền đạt các giá trị doanh nghiệp cho nhân viên là gì?

• Hãy cho tôi biết về bất kỳ kinh nghiệm nào mà bạn đã góp phần xây dựng các thủ tục mới.

• Làm thế nào bạn sẽ quản lý một cuộc xung đột giữa hai đồng nghiệp?

• Làm thế nào bạn sẽ phải đối mặt với một tình huống sa thải? Bạn đã bao giờ phải sa thải ai đó chưa?

• Những ưu và nhược điểm của việc thực hiện chương trình thưởng cho nhân viên là gì?

• Theo kinh nghiệm của bạn, những lợi ích của việc nhà tuyển dụng làm tăng sự hài lòng của nhân viên là gì?

• Bạn đã sử dụng phần mềm nhân sự nào? Đề cập đến bất kỳ công cụ nào bạn quen thuộc làm việc.

• Những số liệu tuyển dụng nào bạn sẽ yêu cầu nếu bạn phải đưa ra một dự báo hàng quý về nhu cầu tuyển dụng của chúng tôi?

• Chúng tôi muốn áp dụng giờ làm việc linh hoạt cho nhân viên của chúng tôi. Chính sách nào bạn muốn giới thiệu để đạt được mục tiêu đó?

• Một nhân viên nộp đơn khiếu nại. Mô tả các bước bạn thực hiện để xử lý nó.

• Làm thế nào bạn sẽ xử lý một sai lầm của bộ phận nhân sự dẫn đến phải phạt tiền theo quy định?

Trên đây là những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng khi cần tuyển vị trí nhân viên nhân sự. Chúc các bạn trải nghiệm thành công.