Nhằm giúp các bạn sinh viên, giảng viên, người đi làm có nguồn tài liệu phong phú, chất lượng hỗ trợ việc học tập nghiên cứu về Quản trị kinh doanh, eLib đã tổng hợp nhiều tài liệu, sách, ebook, bài giảng chuyên ngành Quản trị kinh doanh được chọn lọc, xoay quanh các vấn đề như quản trị sản xuất, quản trị rủi ro, quản trị nhân sự, quản trị makerting....giúp cho nhu cầu tham khảo và trang bị đầy đủ kiến thức khi lập kế hoạch kinh doanh, xây dựng chiến lược phân phối sản phẩm, chính sách giá, nghiên cứu thị trường, marketing sản phẩm, truyền thông thương hiệu,…Mời các bạn tham khảo!
Quyển sách Quản Lý Nhân Sự nằm trong bộ “Cẩm nang Quản lý Hiệu quả” này sẽ giúp bạn nắm vững những yếu tố cơ bản của các kỹ thuật quản lý thành công, cho phép bạn khuyến khích nhân viên làm việc bằng khả năng tốt nhất của họ. Cùng tham khảo bạn nhé!
Cuốn cẩm nang 101 Tình huống nhân sự nan giải này sẽ mang đến cho bạn những kỹ thuật hàng đầu thế giới về cách thức quản lý nhân sự để bảo vệ bạn và chính doanh nghiệp của bạn - thông qua việc tối đa hóa được tiềm năng của nhân viên. Cùng tham khảo ngay nhé!
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công sẽ mang đến cho các bạn sinh viên, học viên, các bạn độc giả những kiến thức bổ ích, lý thú và chính thống nhất về chính sách quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công - vấn đề tương đối phức tạp và gần gũi của đời sống xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo.
Giáo trình Nguồn nhân lực, được biên soạn trên cơ sở kinh nghiệm giảng dạy đã tích lũy được của PGS. TS Nguyễn Tiệp. Giáo trình đi sâu vào các vấn đề lý luận và thực tiễn của nguồn nhân lực thuộc bình diện vĩ mô, được phân tích theo hệ thống các yếu tố cấu thành, đặc điểm và các nhân tố tác động đến số lượng, chất lượng, cơ cấu nguồn nhân lực, đưa ra các giải pháp nhằm thúc đẩy sự hoàn thiện và phát triển nguồn nhân lực.
Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu 7 phần với 22 chương, được bổ sung và cập nhật nhiều nội dung và kiến thức mới hi vọng sẽ là tài liệu hữu ích phục vụ cho việc nghiên cứu môn học Kinh tế nguồn nhân lực của sinh viên, giảng viên trong và ngoài ngành. Mời các bạn cùng tham khảo.
Giáo trình Quản trị nhân lực cung cấp cho người học các kiến thức cơ bản và có hệ thống về quản trị nhân lực trong tổ chức từ khi người lao động bước vào làm việc đến khi ra khỏi quá trình lao động tương ứng với ba giai đoạn: Hình thành nguồn nhân lực; Duy trì nguồn nhân lực và Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.
Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực do tác giả Trần Kim Dung biên soạn đã được Nhà xuất bản Giáo dục ấn hành sẽ giới thiệu đến các quản trị gia, các bạn sinh viên ngành quản trị kinh doanh và bạn đọc quan tâm, các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo.
Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động, nếu các nhà quản lý và doanh nghiệp còn chưa giải quyết được bài toán thâu tóm và gìn giữ đội ngũ nhân viên tài năng, chắc chắn họ sẽ nếm trải quả đắng trong tương lai không xa. Để giải được bài toán này, đồng thời biến nó thành lợi thế khai mở tiềm năng thu hút nhân sự, doanh nghiệp buộc phải tìm đến một giải pháp dứt điểm. Tài liệu dưới đây chia sẻ đến bạn nghệ thuật giữ chân nhân viên hiệu quả dành cho nhà lãnh đạo, mời các bạn cùng tham khảo.
Thu hút nhân tài là một phương pháp tuyển dụng nhân sự kiểu mới mà nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng. Talent Acquisition khác với tuyển dụng truyền thống ở yếu tố dài hạn và tính chiến lược. Vậy, bí quyết để thu hút nhân tài cho doanh nghiệp của bạn là gì? Hãy cùng eLib tham khảo ngay 6 bí quyết được chia sẻ dưới đây nhé! Chúc các bạn thành công!
Quản trị nguồn nhân lực từ lâu đã không còn gì xa lạ đối với các nhà quản lý. Tuy nhiên vẫn có một số người chưa hiểu rõ được khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Cùng eLib hệ thống lại khái niệm, vai trò, chức năng và các bước xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực qua nội dung tài liệu được chia sẻ dưới đây nhé!
Làm thế nào để xây dựng được một chiến lược nhân sự phục vụ tốt nhất cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp? Tài liệu dưới đây chia sẻ đến bạn mối liên hệ giữa chiến lược nguồn nhân lực và chiến lược kinh doanh, mục tiêu của chiến lược nguồn nhân lực tại doanh nghiệp và các bước xây dựng chiến lược quản lý nguồn nhân lực hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo.
Các nhà quản trị nhân sự đã nắm hết được các chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020 chưa? Nếu chưa, hãy cùng eLib tìm hiểu các chiến lược quan trọng để phát triển nguồn nhân lực hiệu quả đến năm 2020 qua tài liệu được chia sẻ dưới đây nhé!
Nhân lực là một phần quan trọng trong mỗi tổ chức và có khả năng quyết định cao đến thành bại của một doanh nghiệp. Để phát triển, doanh nghiệp cần có sự quan tâm và phát triển nguồn nhân lực, tạo ra những giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài và bền vững. Dưới đây là chi tiết các bước xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực do doanh nghiệp, mời các bạn cùng tham khảo.
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn chịu ảnh hưởng bởi nhiều nhân tố khác nhau, những nhân tố này là gì, tác động ra sao đến quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực,... Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu được chia sẻ dưới đây để tìm hiểu rõ hơn về các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình này.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều kiện tiên quyết để tổ chức có thể tồn tại và đi lên trong cạnh tranh. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc, nâng cao chất lượng thực hiện công việc... Vậy nội dung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực gồm những gì? Mời các bạn cùng tìm hiểu qua nội dung tài liệu được chia sẻ dưới đây.
Nhân lực chính là nhân tố then chốt và tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp. Chính vì vậy mà công tác phát triển nhân lực phải luôn được chú trọng. Vậy phát triển nguồn nhân lực là gì? Lợi ích của việc phát triển nguồn nhân lực ra sao và chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp bao gồm những gì? Cùng tìm kiếm đáp án cho những câu hỏi trên qua nội dung tài liệu được chia sẻ sau đây.
Bạn đã đặt được những viên gạch nền móng cho văn hoá học tập (learning culture) của công ty. Nhưng làm thế nào để biến nó trở thành một ngôi nhà bền vững mới là bài toán khó. Cùng eLib tham khảo 5 chiêu thức cổ vũ văn hoá học tập trong doanh nghiệp được chia sẻ dưới đây để xây dựng nền móng vững chắc cho doanh nghiệp của bạn nhé!
Nhân lực là một yếu tố không thể thiếu đối với hoạt động của mỗi doanh nghiệp. Để tìm được nhân sự phù hợp, doanh nghiệp thời 4.0 cần áp dụng một cách thức “săn đầu người” mới, đó là Talent Acquisition. Mời các bạn tìm hiểu thêm về Talent Acquisition, các kỹ năng cần có khi làm Talent Acquisition trong nội dung tài liệu dưới đây.
Phát triển nguồn nhân lực là gì? Vai trò phát triển nguồn nhân lực ra sao? Phát triển nguồn nhân lực có ảnh hưởng gì đến kinh tế - xã hội? Cùng eLib tham khảo tài liệu Vai trò của phát triển nguồn nhân lực được chia sẻ dưới đây để tìm hiểu rõ hơn về phát triển nguồn nhân lực nhé!
Trong xã hội hiện đại, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất kì từ tổ chức cho đến quốc gia, dân tộc nào, bởi phải có những con người đủ khả năng, trình độ mới khai thác tốt các nguồn lực khác nhằm hướng tới mục tiêu chung là phát triển. Vậy, phát triển nguồn nhân lực là gì? Tại sao phải phát triển nguồn nhân lực? Mời các bạn cùng tìm hiểu qua nội dung tài liệu được chia sẻ dưới đây.
