Mỗi doanh nghiệp, tổ chức có nét văn hóa, đặc thù khác nhau nên các chương trình đào tạo cũng cần được xây dựng phù hợp. Để có hướng đi đúng đắn, doanh nghiệp cần hiểu chắc chắn về đào tạo nội bộ và các vấn đề liên quan. Đào tạo nội bộ là gì? Vai trò của đào tạo nội bộ. Tại sao các doanh nghiệp cần xây dựng các chương trình đào tạo thời kỳ 4.0. Hãy cùng eLib tìm hiểu qua nội dung tài liệu dưới đây.
Đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp được xem là một trong những kỹ năng cơ bản và cần thiết trong quá trình làm việc của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Vậy đào tạo nội bộ là gì? Tại sao doanh nghiệp lại cần chú trọng hoạt động đào tạo nội bộ? Cùng eLib tìm hiểu rõ hơn về khái niệm và tầm quan trọng của quá trình đào tạo nội bộ qua nội dung tài liệu dưới đây nhé!
Thất bại của chương trình đào tạo tác động đến doanh nghiệp ở mọi cấp độ. Vậy, vì sao chương trình đào tạo của bạn thất bại? Cùng eLib tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến thất bại của chương trình đào tạo và các cách thức cải thiện chương trình đào tạo nhân sự qua nội dung tài liệu dưới đây để rút kinh nghiệm và xây dựng các chương trình đào tạo hiệu quả hơn.
Chương trình đào tạo nhân viên bán hàng có thành công hay không phụ thuộc phần lớn vào yếu tố nhà quản trị có phân tích được các yêu cầu về thị trường, sản phẩm cũng như cách thức lựa chọn chương trình đào tạo phù hợp với doanh nghiệp mình. Dưới đây là tài liệu Chương trình đào tạo nhân viên bán hàng chi tiết mà eLib muốn giới thiệu đến bạn, hi vọng đây sẽ là tư liệu hữu ích giúp bạn đào tạo được đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.
Chương trình đào tạo nhân viên được xây dựng càng chi tiết thì sẽ cho ra khả năng thành công càng cao. Vì vậy, người phụ trách cần có những nghiên cứu cả về văn hóa làm việc của doanh nghiệp để lựa chọn được phương án đào tạo sao cho hiệu quả nhất. Dưới đây là chương trình đào tạo nhân viên hiệu quảcũng như các yếu tố để có một chương trình đào tạo nhân viên thành công mà eLib muốn chia sẻ đến bạn, mời các bạn cùng tham khảo.
Quy trình đào tạo và phát triển nhân viên mới của doanh nghiệp quyết định rất nhiều vào năng suất làm việc của nhân viên cũng như sự trung thành của họ với tổ chức, chính vì thế mà doanh nghiệp cần lưu ý về việc đào tạo kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng hoàn thành công việc khác cho nhân viên mới. Dưới đây là 11 phương pháp đào tạo nhân viên mới hiệu quả nhất eLib giới thiệu đến bạn, cùng tham khảo ngay nhé!
Xuất phát từ mục đích nâng cao nguồn nhân lực, đào tạo nhân sự đã trở thành vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm và phát triển. Mỗi công ty sẽ có những chính sách đào tạo riêng phù hợp với lộ trình phát triển của doanh nghiệp mình. Qua nội dung tài liệu dưới đây, eLib sẽ giới thiệu với bạn một số chính sách đào tạo nhân sự chuẩn, cùng tham khảo ngay nhé!
Để thành thạo trong bán hàng cần phải trải qua một quá trình đào tạo. Đào tạo nhân viên bán hàng là gì? Các bước đào tạo nhân viên bán hàng ra sao? Các cách đào tạo nhân viên bán hàng như thế nào?... Tất cả sẽ được đề cấp trong nội dung của tài liệu được eLib chia sẻ dưới đây. Mời các bạn cùng tham khảo.
Bạn muốn biết công tác đào tạo nhân viên là gì? Nó có vai trò như thế nào đối với sự phát triển của doanh nghiệp? Để đào tạo một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, đầy đủ các kỹ năng, năng suất làm việc hiệu quả, doanh nghiệp cần làm gì? Tài liệu được eLib chia sẻ sau sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc trên. Cùng tham khảo ngay nhé!
Với mỗi mùa tuyển dụng, người làm nhân sự sẽ phải làm việc với bộ phận đào tạo và lên quy trình đào tạo nhân viên mới cho công ty. Quy trình đào tạo nhân viên mới có thể nói là dấu ấn ban đầu vô cùng quan trọng, giúp xua tan đi sự bỡ ngỡ, ngại ngùng, giảm thiểu tối đa những sai sót, lỗi lầm trong quá trình nhân viên mới đó công tác. Dưới đây là chi tiết về quy trình đào tạo cho nhân viên mới, mời các bạn cùng tham khảo.
Nhân sự luôn là nền móng của doanh nghiệp và là một yếu tố quan trọng trong mọi quá trình hình thành nên chuỗi giá trị. Do vậy, quy trình đào tạo nhân sự cần đầu tư kỹ lưỡng, song song với việc giúp nhân sự nâng cao chuyên môn làm việc, đây cũng là việc để doanh nghiệp có thể khai thác tối đa tài sản lớn nhất của mình, đáp ứng các yêu cầu về nhân lực trong tương lai. Dưới đây là chi tiết 4 bước quy trình đào tạo nhân sự, mời các bạn cùng tham khảo.
“Training” là một thuật ngữ không mấy xa lạ với những ai đã và đang đi làm. Bất kì nhân viên nào khi mới vào làm ở một môi trường mới đều phải trải qua quá trình training khác nhau. Hãy cùng eLib tìm hiểu Training là gì? Vai trò của quá trình training đối với nhân viên là doanh nghiệp là gì?,... qua nội dung tài liệu dưới đây nhé!
Trong công tác tuyển dụng, "đúng người, đúng việc" là một nguyên tắc quan trọng hàng đầu bởi điều này ảnh hưởng rất lớn đến thành tích làm việc của nhân viên, để thực hiện nguyên tắc này, doanh nghiệp phải có một chiến lược nhân sự toàn diện, trong đó có một chương trình tuyển dụng lao động tốt. Để quá trình tuyển dụng nhân sự của bạn được diễn ra hiệu quả, cùng tham khảo các lưu ý mà eLib chia sẻ đến bạn ngay sau đây nhé!
Bạn đang muốn thử sức tại vị trí nhân viên nhân sự nhưng chưa biết các câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự quen thuộc nào thường được nhà tuyển dụng sử dụng trong buổi phỏng vấn. Dưới đây là bảng câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại vị trí nhân viên nhân sự mà eLib chia sẻ đến bạn, cùng tham khảo ngay nhé!
Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh chọn lọc được eLib chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn sàng lọc được ứng viên thật sự tiềm năng, giảm bớt gánh nặng khi phải liên tục phỏng vấn, tuyển chọn rồi sau đó làm thủ tục nghỉ việc cho những nhân viên tưởng chừng sẽ gắn bó lâu dài với công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.
Bước qua vòng lọc CV xin việc một cách xuất sắc, bạn tiếp tục đến với một vòng vô cùng quan trọng, đó chính là vòng phỏng vấn. Có thể nói vòng phỏng vấn sẽ quyết định chính liệu bạn có được chọn vào làm việc hay không. Câu hỏi đặt ra làm sao để bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng một cách hay nhất? Đừng lo lắng, với tài liệu về những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý cách trả lời phỏng vấn xin việc của chúng tôi sẽ giúp bạn trang bị những kiến thức vững chắc nhất, chinh phục bất kỳ nhà tuyển dụng khó tính nào. Cùng tham khảo nhé!
Để giảm thiểu nguy cơ của việc tuyển dụng sai người, một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp là xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chính xác cho mỗi vị trí. Sau đây eLib xin giới thiệu một số lưu ý quan trọng trong kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn và quy trình phỏng vấn nhằm thu thập được nhiều thông tin nhất có thể từ ứng viên. Cùng tìm hiểu nhé!
Tài liệu Quy trình phỏng vấn tuyển dụng ứng viên được eLib chia sẻ dưới đây sẽ cung cấp đến bạn một cái nhìn tổng quan về các phương pháp phỏng vấn khác nhau. Nó đề cập đến các loại phỏng vấn được sử dụng rộng rãi khi thực hiện phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp hoặc qua Internet. Mời các bạn cùng tham khảo.
Tuyển dụng nhân sự là hoạt động thường ngày tại các doanh nghiệp. Vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự ra sao? Bước nào quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng nhân sự? Các ví dụ về quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ được làm rõ ngay trong tài liệu được eLib chia sẻ sau đây. Cùng tham khảo các bạn nhé!
Một bản kế hoạch hoàn chỉnh sẽ là kim chỉ nam dẫn đường cho hoạt động tuyển dụng nhân sự của bất kỳ doanh nghiệp nào. Có thể nó sẽ tốn của bạn khá nhiều thời gian và công sức, nhưng thành quả nhận về có thể sẽ rất ấn tượng. Dưới đây là trình tự các bước xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp, mời các bạ cùng tham khảo.
