Trong quãng thời gian làm nhà quản lý, chắc chắn bạn sẽ gặp phải một vài nhân viên bị mất định hướng sự nghiệp. Bạn đã biết cách xử lý ra sao để tốt nhất cho họ, cho bạn và cho doanh nghiệp hay chưa? Cùng eLib tham khảo tài liệu dưới đây để tìm ra những phương hướng, lời khuyên phù hợp cho nhân viên khi họ mất định hướng sự nghiệp nhé!
Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, công ty nào sở hữu những nhân viên giỏi và được đào tạo tốt sẽ có lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên, thậm chí cả những nhân sự tốt nhất cũng không thể đạt được kết quả cao nếu như họ không cảm thấy được trân trọng và khích lệ đến từ nhà lãnh đạo. Tài liệu dưới đây chia sẻ đến bạn 15 ý tưởng giúp nhân viên luôn cảm thấy được trân trọng, cùng eLib tham khảo nhé!
Nguồn lực để phát triển của một doanh nghiệp chính là nhân viên. Để nhân viên có thể làm việc tốt nhất, đem lại lợi nhuận cao nhất thì các nhà lãnh đạo cần phải trang bị cho mình các kỹ năng quản lý nhân viên hiệu quả. Tài liệu dưới đây sẽ chia sẻ đến bạn một số kỹ năng quan trọng trong quản lý nhân sự và các kỹ năng thu phục nhân viên hữu ích, mời các bạn cùng tham khảo.
Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vậy làm thế nào để quản lý nhân sự trong doanh nghiệp hiệu quả? Cách quản lý nhân sự tốt nhất là gì? Mời các bạn cùng tìm hiểu qua nội dung tài liệu được eLib chia sẻ sau đây.
Kỷ luật và động lực khi kết hợp với nhau sẽ tạo ra nhiều thành tích nổi bật. Nắm được cách sử dụng 2 con át chủ bài này trong tay, nhà quản lý hoàn toàn có thể chinh phục được những nhân sự năng lực nhất. Tài liệu dưới đây chia sẻ đến bạn cách kết hợp giữa kỷ luật và động lực, nghệ thuật xây dựng kỷ luật trong doanh nghiệp nhằm thúc đẩy sự tự giác của nhân viên, mời các bạn cùng tham khảo.
Theo xu hướng, công ty bạn đã áp dụng công nghệ nhằm tăng năng suất, cải thiện quy trình,... Nhưng bạn đã biết cách tận dụng nó để gắn kết chính nhân viên của bạn? Cùng eLib tham khảo tài liệu dưới đây để tìm hiểu về 5 phương pháp tận dụng công nghệ để gắn kết nhân viên hiệu quả nhé!
Đừng kỳ vọng không bao giờ xuất hiện tin đồn trong doanh nghiệp bạn. Hãy nắm chắc trong tay tuyệt chiêu xử lý chúng thì tốt hơn. Dưới đây là 5 loại tin đồn phổ biến nhất trong doanh nghiệp và cách bạn có thể xử lý chúng hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo.
Một công ty không thể phát triển nếu thiếu đi những nhân viên tích cực, giàu năng lượng. Làm sao để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên? Đây là câu hỏi lớn sẽ được trả lời trong nội dung tài liệu được eLib chia sẻ sau đây, cùng tham khảo nhé!
Mâu thuẫn trong nội bộ nhóm là điều không thể tránh khỏi với mỗi nhà quản lý. Nhưng cách bạn đối mặt và giải quyết nó sẽ trả lời cho câu hỏi “Năng lực quản lý của bạn giỏi tới đâu?”. Cùng eLib tìm hiểu đâu là thời gian thích hợp để giải quyết mâu thuẫn và quy trình các bước giải quyết mâu thuẫn nội bộ nhóm qua nội dung tài liệu dưới đây nhé!
Tài liệu Kỷ luật trong doanh nghiệp lãnh đạo cần nắm vững được eLib chia sẻ dưới đây sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan nhất về kỷ luật, mục đích của kỷ luật là gì, các khía cạnh khác nhau của kỷ luật nhân viên và làm thế nào để thiết lập kỷ luật trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nếu bạn đang mong muốn nhân viên thể hiện tiếng nói của họ trong doanh nghiệp nhưng lại chẳng biết làm thế nào. Tài liệu dưới đây sẽ là tư liệu hữu ích dành cho bạn, cùng tham khảo để tìm ra các biện pháp giúp nhân viên của bạn tự tin giao tiếp hơn nhé!
Khi niềm tin quyết định hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp thì làm thế nào để nhà quản có thể củng cố lòng tin của nhân viên? Cùng eLib tham khải ngay 5 nước cờ hiệu quả mách bạn làm thế nào để củng cố niềm tin nơi nhân viên của bạn nhé!
Nếu một ngày nào đó bạn giật mình nhận ra nhân viên dường như đang “rủ nhau” nghỉ việc hàng loạt, bạn sẽ làm gì? Đừng vội vàng mà phá hỏng thêm, hãy bình tĩnh làm theo những chỉ dẫn được chia sẻ trong tài liệu dưới đây.
Bạn sẽ làm gì khi nhận được phản hồi của nhân viên: Gạt đi, ghi nhận rồi để đó, hay giao lại cho người khác? Tài liệu này sẽ chỉ dẫn cho bạn trọn bộ quy trình tiếp nhận phản hồi của nhân viên: từ cách khuyến khích họ đưa ra ý kiến, nghệ thuật lắng nghe và sau cùng là cách biến các phản hồi thành hành động.
Doanh nghiệp của bạn đã thực sự biết cách bồi dưỡng và phát triển nguồn lực con người hay chưa? Hình mẫu nhà lãnh đạo lý tưởng mà bạn muốn hướng đến là gì? Cùng tham khảo tài liệu Phong cách quản lý giúp nhân viên phát triển được eLib chia sẻ sau đây để xác định phong cách và hình mẫu lãnh đạo cho mình nhé!
Không phải là một loại tài liệu mang tính ràng buộc pháp lý nhưng lại khiến tất cả các doanh nghiệp lớn nhỏ đều cố gắng tuân thủ các nguyên tắc của nó. Vậy “Bộ quy tắc ứng xử” của doanh nghiệp là gì? Cách xây dựng “Bộ quy tắc ứng xử” ra sao? Mời các cùng tìm hiểu qua nội dung tài liệu được eLib chia sẻ sau đây.
Quản lý nhân sự là một trong những ngành nghề đang thu hút được sự quan tâm của phần lớn nhân lực, và nó cũng chiếm nhiều triển vọng trong tương lai bởi không có bất cứ một bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh nào có thể phủ nhận được vai trò quan trọng của vị trí này. Vậy quản lý nhân sự bao gồm những công việc gì mà lại có tầm quan trọng lớn đến thế? Hãy cùng eLib đi tìm lời giải đáp nhé!
