Nhằm giúp các bạn sinh viên, giảng viên, người đi làm có nguồn tài liệu phong phú, chất lượng hỗ trợ việc học tập nghiên cứu về Quản trị kinh doanh, eLib đã tổng hợp nhiều tài liệu, sách, ebook, bài giảng chuyên ngành Quản trị kinh doanh được chọn lọc, xoay quanh các vấn đề như quản trị sản xuất, quản trị rủi ro, quản trị nhân sự, quản trị makerting....giúp cho nhu cầu tham khảo và trang bị đầy đủ kiến thức khi lập kế hoạch kinh doanh, xây dựng chiến lược phân phối sản phẩm, chính sách giá, nghiên cứu thị trường, marketing sản phẩm, truyền thông thương hiệu,…Mời các bạn tham khảo!
Quy trình đào tạo và phát triển nhân viên mới của doanh nghiệp quyết định rất nhiều vào năng suất làm việc của nhân viên cũng như sự trung thành của họ với tổ chức, chính vì thế mà doanh nghiệp cần lưu ý về việc đào tạo kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng hoàn thành công việc khác cho nhân viên mới. Dưới đây là 11 phương pháp đào tạo nhân viên mới hiệu quả nhất eLib giới thiệu đến bạn, cùng tham khảo ngay nhé!
Xuất phát từ mục đích nâng cao nguồn nhân lực, đào tạo nhân sự đã trở thành vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm và phát triển. Mỗi công ty sẽ có những chính sách đào tạo riêng phù hợp với lộ trình phát triển của doanh nghiệp mình. Qua nội dung tài liệu dưới đây, eLib sẽ giới thiệu với bạn một số chính sách đào tạo nhân sự chuẩn, cùng tham khảo ngay nhé!
Để thành thạo trong bán hàng cần phải trải qua một quá trình đào tạo. Đào tạo nhân viên bán hàng là gì? Các bước đào tạo nhân viên bán hàng ra sao? Các cách đào tạo nhân viên bán hàng như thế nào?... Tất cả sẽ được đề cấp trong nội dung của tài liệu được eLib chia sẻ dưới đây. Mời các bạn cùng tham khảo.
Bạn muốn biết công tác đào tạo nhân viên là gì? Nó có vai trò như thế nào đối với sự phát triển của doanh nghiệp? Để đào tạo một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, đầy đủ các kỹ năng, năng suất làm việc hiệu quả, doanh nghiệp cần làm gì? Tài liệu được eLib chia sẻ sau sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc trên. Cùng tham khảo ngay nhé!
Với mỗi mùa tuyển dụng, người làm nhân sự sẽ phải làm việc với bộ phận đào tạo và lên quy trình đào tạo nhân viên mới cho công ty. Quy trình đào tạo nhân viên mới có thể nói là dấu ấn ban đầu vô cùng quan trọng, giúp xua tan đi sự bỡ ngỡ, ngại ngùng, giảm thiểu tối đa những sai sót, lỗi lầm trong quá trình nhân viên mới đó công tác. Dưới đây là chi tiết về quy trình đào tạo cho nhân viên mới, mời các bạn cùng tham khảo.
Nhân sự luôn là nền móng của doanh nghiệp và là một yếu tố quan trọng trong mọi quá trình hình thành nên chuỗi giá trị. Do vậy, quy trình đào tạo nhân sự cần đầu tư kỹ lưỡng, song song với việc giúp nhân sự nâng cao chuyên môn làm việc, đây cũng là việc để doanh nghiệp có thể khai thác tối đa tài sản lớn nhất của mình, đáp ứng các yêu cầu về nhân lực trong tương lai. Dưới đây là chi tiết 4 bước quy trình đào tạo nhân sự, mời các bạn cùng tham khảo.
“Training” là một thuật ngữ không mấy xa lạ với những ai đã và đang đi làm. Bất kì nhân viên nào khi mới vào làm ở một môi trường mới đều phải trải qua quá trình training khác nhau. Hãy cùng eLib tìm hiểu Training là gì? Vai trò của quá trình training đối với nhân viên là doanh nghiệp là gì?,... qua nội dung tài liệu dưới đây nhé!
Trong công tác tuyển dụng, "đúng người, đúng việc" là một nguyên tắc quan trọng hàng đầu bởi điều này ảnh hưởng rất lớn đến thành tích làm việc của nhân viên, để thực hiện nguyên tắc này, doanh nghiệp phải có một chiến lược nhân sự toàn diện, trong đó có một chương trình tuyển dụng lao động tốt. Để quá trình tuyển dụng nhân sự của bạn được diễn ra hiệu quả, cùng tham khảo các lưu ý mà eLib chia sẻ đến bạn ngay sau đây nhé!
Bạn đang muốn thử sức tại vị trí nhân viên nhân sự nhưng chưa biết các câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự quen thuộc nào thường được nhà tuyển dụng sử dụng trong buổi phỏng vấn. Dưới đây là bảng câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại vị trí nhân viên nhân sự mà eLib chia sẻ đến bạn, cùng tham khảo ngay nhé!
Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh chọn lọc được eLib chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn sàng lọc được ứng viên thật sự tiềm năng, giảm bớt gánh nặng khi phải liên tục phỏng vấn, tuyển chọn rồi sau đó làm thủ tục nghỉ việc cho những nhân viên tưởng chừng sẽ gắn bó lâu dài với công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.
Bước qua vòng lọc CV xin việc một cách xuất sắc, bạn tiếp tục đến với một vòng vô cùng quan trọng, đó chính là vòng phỏng vấn. Có thể nói vòng phỏng vấn sẽ quyết định chính liệu bạn có được chọn vào làm việc hay không. Câu hỏi đặt ra làm sao để bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng một cách hay nhất? Đừng lo lắng, với tài liệu về những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý cách trả lời phỏng vấn xin việc của chúng tôi sẽ giúp bạn trang bị những kiến thức vững chắc nhất, chinh phục bất kỳ nhà tuyển dụng khó tính nào. Cùng tham khảo nhé!
Để giảm thiểu nguy cơ của việc tuyển dụng sai người, một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp là xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chính xác cho mỗi vị trí. Sau đây eLib xin giới thiệu một số lưu ý quan trọng trong kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn và quy trình phỏng vấn nhằm thu thập được nhiều thông tin nhất có thể từ ứng viên. Cùng tìm hiểu nhé!
Tài liệu Quy trình phỏng vấn tuyển dụng ứng viên được eLib chia sẻ dưới đây sẽ cung cấp đến bạn một cái nhìn tổng quan về các phương pháp phỏng vấn khác nhau. Nó đề cập đến các loại phỏng vấn được sử dụng rộng rãi khi thực hiện phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp hoặc qua Internet. Mời các bạn cùng tham khảo.
Tuyển dụng nhân sự là hoạt động thường ngày tại các doanh nghiệp. Vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự ra sao? Bước nào quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng nhân sự? Các ví dụ về quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ được làm rõ ngay trong tài liệu được eLib chia sẻ sau đây. Cùng tham khảo các bạn nhé!
Một bản kế hoạch hoàn chỉnh sẽ là kim chỉ nam dẫn đường cho hoạt động tuyển dụng nhân sự của bất kỳ doanh nghiệp nào. Có thể nó sẽ tốn của bạn khá nhiều thời gian và công sức, nhưng thành quả nhận về có thể sẽ rất ấn tượng. Dưới đây là trình tự các bước xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp, mời các bạ cùng tham khảo.
Chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định năng lực cạnh tranh bền vững của mọi doanh nghiệp trên thương trường đầy sóng gió đổi thay. Chính vì thế, việc xác định được khâu quan trọng cho quá trình này là một yếu tố quyết định sự thành công trong công tác tuyển dụng nhân sự. Tài liệu dưới đây chia sẻ đến bạn bước mấu chốt của quy trình tuyển dụng nhân sự, mới các bạn cùng tham khảo.
Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân sự có tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, đến người lao động và xa hơn còn tác động đến sự phát triển kinh tế- xã hội của đất nước. Tài liệu dưới đây trình bày chi tiết vai trò của tuyển dụng nhân sự và mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự với các nội dung khác của quá trình quản trị nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo.
Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Nội dung tài liệu dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này, cùng tham khảo ngay nhé!
Quản trị nhân sự đóng một vai trò quan trọng, tạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp, tuy nhiện nó không phải là một công việc dễ dàng khi yêu cầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động, hiệu quả trong các quy trình nhân sự. Điều này càng khó khăn và phức tạp hơn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các doanh nghiệp start - up bởi sự hạn chế về nhiều nguồn lực. Dưới đây là một số mách nước trong công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ, mời các bạn cùng tham khảo.
Chính sách nhân sự được xem như tấm bản đồ rõ nét nhất dành cho các nhân viên khi họ làm việc trong doanh nghiệp. Chính vì vậy, công việc thiết kế của các nhà lãnh đạo cho chính sách này không những cần đủ, đúng mà còn phải mang tính chất rõ ràng, mạch lạc và phù hợp với các loại hình văn hóa doanh nghiệp. Tài liệu dưới đây sẽ trình bày những tiêu chí, định nghĩa một cách có trình tự về một chính sách nhân sự đạt chuẩn. Mời các bạn cùng tham khảo.
