Nhân sự luôn là nền móng của doanh nghiệp và là một yếu tố quan trọng trong mọi quá trình hình thành nên chuỗi giá trị. Do vậy, quy trình đào tạo nhân sự cần đầu tư kỹ lưỡng, song song với việc giúp nhân sự nâng cao chuyên môn làm việc, đây cũng là việc để doanh nghiệp có thể khai thác tối đa tài sản lớn nhất của mình, đáp ứng các yêu cầu về nhân lực trong tương lai. Dưới đây là chi tiết 4 bước quy trình đào tạo nhân sự, mời các bạn cùng tham khảo.
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công sẽ mang đến cho các bạn sinh viên, học viên, các bạn độc giả những kiến thức bổ ích, lý thú và chính thống nhất về chính sách quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công - vấn đề tương đối phức tạp và gần gũi của đời sống xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo.
Kỷ luật và động lực khi kết hợp với nhau sẽ tạo ra nhiều thành tích nổi bật. Nắm được cách sử dụng 2 con át chủ bài này trong tay, nhà quản lý hoàn toàn có thể chinh phục được những nhân sự năng lực nhất. Tài liệu dưới đây chia sẻ đến bạn cách kết hợp giữa kỷ luật và động lực, nghệ thuật xây dựng kỷ luật trong doanh nghiệp nhằm thúc đẩy sự tự giác của nhân viên, mời các bạn cùng tham khảo.
Để giảm thiểu nguy cơ của việc tuyển dụng sai người, một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp là xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chính xác cho mỗi vị trí. Sau đây eLib xin giới thiệu một số lưu ý quan trọng trong kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn và quy trình phỏng vấn nhằm thu thập được nhiều thông tin nhất có thể từ ứng viên. Cùng tìm hiểu nhé!
Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được những mục tiêu của cá nhân. Vậy quản trị nguồn nhân lực là gì? Các hoạt động của quản trị nguồn nhân lực ra sao? Quản trị nguồn nhân lực có gì khác so với quản trị nhân sự,... tất cả sẽ được giải đáp trong tài liệu sau đây, mời các bạn cùng tham khảo.
Đừng kỳ vọng không bao giờ xuất hiện tin đồn trong doanh nghiệp bạn. Hãy nắm chắc trong tay tuyệt chiêu xử lý chúng thì tốt hơn. Dưới đây là 5 loại tin đồn phổ biến nhất trong doanh nghiệp và cách bạn có thể xử lý chúng hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo.
Quản lý nhân sự - Một công việc đòi hỏi các nhà quản trị cần linh động, sáng tạo và tâm lý bởi nó liên quan trực tiếp tới sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp. Để xây dựng quy trình quản lý nhân sự thì các nhà quản trị cấp cao cần làm gì? Hãy cùng eLib tìm hiểu qua nội dung dưới đây nhé!
Doanh nghiệp của bạn đã thực sự biết cách bồi dưỡng và phát triển nguồn lực con người hay chưa? Hình mẫu nhà lãnh đạo lý tưởng mà bạn muốn hướng đến là gì? Cùng tham khảo tài liệu Phong cách quản lý giúp nhân viên phát triển được eLib chia sẻ sau đây để xác định phong cách và hình mẫu lãnh đạo cho mình nhé!
Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Nội dung tài liệu dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này, cùng tham khảo ngay nhé!
Một công ty không thể phát triển nếu thiếu đi những nhân viên tích cực, giàu năng lượng. Làm sao để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên? Đây là câu hỏi lớn sẽ được trả lời trong nội dung tài liệu được eLib chia sẻ sau đây, cùng tham khảo nhé!
Bạn sẽ làm gì khi nhận được phản hồi của nhân viên: Gạt đi, ghi nhận rồi để đó, hay giao lại cho người khác? Tài liệu này sẽ chỉ dẫn cho bạn trọn bộ quy trình tiếp nhận phản hồi của nhân viên: từ cách khuyến khích họ đưa ra ý kiến, nghệ thuật lắng nghe và sau cùng là cách biến các phản hồi thành hành động.
Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh chọn lọc được eLib chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn sàng lọc được ứng viên thật sự tiềm năng, giảm bớt gánh nặng khi phải liên tục phỏng vấn, tuyển chọn rồi sau đó làm thủ tục nghỉ việc cho những nhân viên tưởng chừng sẽ gắn bó lâu dài với công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.
Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu 7 phần với 22 chương, được bổ sung và cập nhật nhiều nội dung và kiến thức mới hi vọng sẽ là tài liệu hữu ích phục vụ cho việc nghiên cứu môn học Kinh tế nguồn nhân lực của sinh viên, giảng viên trong và ngoài ngành. Mời các bạn cùng tham khảo.
Để thành thạo trong bán hàng cần phải trải qua một quá trình đào tạo. Đào tạo nhân viên bán hàng là gì? Các bước đào tạo nhân viên bán hàng ra sao? Các cách đào tạo nhân viên bán hàng như thế nào?... Tất cả sẽ được đề cấp trong nội dung của tài liệu được eLib chia sẻ dưới đây. Mời các bạn cùng tham khảo.
Trong xã hội hiện đại, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất kì từ tổ chức cho đến quốc gia, dân tộc nào, bởi phải có những con người đủ khả năng, trình độ mới khai thác tốt các nguồn lực khác nhằm hướng tới mục tiêu chung là phát triển. Vậy, phát triển nguồn nhân lực là gì? Tại sao phải phát triển nguồn nhân lực? Mời các bạn cùng tìm hiểu qua nội dung tài liệu được chia sẻ dưới đây.
Giáo trình Nguồn nhân lực, được biên soạn trên cơ sở kinh nghiệm giảng dạy đã tích lũy được của PGS. TS Nguyễn Tiệp. Giáo trình đi sâu vào các vấn đề lý luận và thực tiễn của nguồn nhân lực thuộc bình diện vĩ mô, được phân tích theo hệ thống các yếu tố cấu thành, đặc điểm và các nhân tố tác động đến số lượng, chất lượng, cơ cấu nguồn nhân lực, đưa ra các giải pháp nhằm thúc đẩy sự hoàn thiện và phát triển nguồn nhân lực.
Cuốn cẩm nang 101 Tình huống nhân sự nan giải này sẽ mang đến cho bạn những kỹ thuật hàng đầu thế giới về cách thức quản lý nhân sự để bảo vệ bạn và chính doanh nghiệp của bạn - thông qua việc tối đa hóa được tiềm năng của nhân viên. Cùng tham khảo ngay nhé!
Micromanagement không thực sự xấu hay tốt, kết quả mà nó mang lại phụ thuộc vào cách áp dụng của bạn trong quá trình quản lý doanh nghiệp. Cùng eLib tìm hiểu sâu hơn về micromanagement, các trường hợp nên áp dụng micromanagement và các tình huống cần tránh micromanagement nhé!
Mỗi doanh nghiệp, tổ chức có nét văn hóa, đặc thù khác nhau nên các chương trình đào tạo cũng cần được xây dựng phù hợp. Để có hướng đi đúng đắn, doanh nghiệp cần hiểu chắc chắn về đào tạo nội bộ và các vấn đề liên quan. Đào tạo nội bộ là gì? Vai trò của đào tạo nội bộ. Tại sao các doanh nghiệp cần xây dựng các chương trình đào tạo thời kỳ 4.0. Hãy cùng eLib tìm hiểu qua nội dung tài liệu dưới đây.
Khi niềm tin quyết định hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp thì làm thế nào để nhà quản có thể củng cố lòng tin của nhân viên? Cùng eLib tham khải ngay 5 nước cờ hiệu quả mách bạn làm thế nào để củng cố niềm tin nơi nhân viên của bạn nhé!
